Reunião de adequação · EC 141/2026 · fim da escala 6x1
A nova jornada
na M.D.L.
O estudo em forma de painel vivo: a regra, o retrato da equipe, o custo de cada caminho e a semana de vocês redesenhada na hora, de 44h hoje para 42h em 16/12/2026 e 40h em 16/12/2027.
M.D.L. Comércio e Serviços Eletro Eletrônicos · 03.203.261/0001-05 Base do estudoFolhas de outubro de 2025 a setembro de 2026 e convenção coletiva 2025/2027 Local e dataBarueri · SP · outubro de 2026
Objetivo
Três decisões para chegar a 16 de dezembro em dia
A primeira etapa vale em sete semanas. O resto do estudo existe para apoiar estas escolhas.
Decisão 1
O caminho de dezembro
Acordo coletivo para 42 horas em cinco dias, ou 40 horas já, com 8 horas por dia.
Decisão 2
Como repor as horas
Hora extra, contratação ou a combinação das duas, e em que momento.
Decisão 3
O novo horário e as regras
Escala, aprovação prévia de hora extra e o registro do trabalho em campo.
Roteiro
A regra e o que pode ser negociado · o retrato da equipe hoje · o que muda e quanto custa · as estratégias e o simulador de custo · a escala proposta · o simulador de jornada ao vivo e dezembro dia a dia · o acordo coletivo · a linha do tempo dos ajustes · o plano em quatro fases.
Capítulo 01
A regra
O que a emenda fixa, o que ainda se negocia e as duas datas que valem para a M.D.L.
A regra
A jornada cai em duas etapas, sem redução de salário
Emenda Constitucional 141, publicada em 16/10/2026. Os prazos contam da publicação.
16/10/2026
Publicação
Começa a contar o prazo de dois meses. Cláusulas coletivas incompatíveis perdem efeito no mesmo prazo.
16/12/2026
Até 42h e 2 repousos
Dois repousos remunerados por semana, um preferencialmente no domingo. Distribuir 42h em cinco dias exige acordo ou convenção coletiva.
16/12/2027
Até 40h
Um ano depois da primeira etapa. Cinco dias de 8 horas cabem sem acordo especial.
Data de 16/12 adotada como marco único para as duas etapas. Texto conferido com a publicação no DOU; confirmar a edição certificada.
A regra
O teto é fixo; a distribuição é que se negocia
Separar o que a lei já decidiu do que depende de acordo evita negociar o que não se pode.
A lei fixa
- Teto semanal: 42h em dezembro de 2026 e 40h em dezembro de 2027
- Dois repousos por semana; folga paga não substitui a folga
- Salário sem redução, inclusive proporcional
- Os prazos; pequenas empresas não têm dispensa
Só com acordo ou convenção coletiva
- 42h em cinco dias, com 8h24 por dia
- Compensar horas de um dia em outro (na convenção da categoria, cláusula 54)
- Banco de horas (cláusula 55)
Com acordo individual escrito
- Hora extra de até 2h por dia, a 50% (100% acima de 2h e em domingos e feriados)
- Mudança de horário que não traga prejuízo ao empregado
Capítulo 02
O retrato de hoje
Como a equipe trabalha, quanto custa e onde estão as horas extras e o trabalho em campo.
Retrato
A equipe já trabalha em cinco dias, com 44 horas
Segunda a quinta das 7h às 17h, sexta das 7h às 16h; o sábado é compensado durante a semana.
Empregados
21
11 na produção e 10 no apoio, em setembro
Custo mensal da equipe
R$ 119.881
Salários de setembro, variáveis médias, FGTS, 13º e férias
Horas extras
29h31
por mês, média de 12 meses; 8h30 de julho a setembro
Repousos
2
sábado e domingo: esta parte da regra já está atendida
Salários por área · setembro de 2026
| Área | Grupo | Pessoas | Salários R$ |
|---|---|---|---|
| Técnica eletrônica | Produção | 6 | 30.372,82 |
| Manutenção e bobinagem | Produção | 5 | 19.363,83 |
| Comercial | Apoio | 3 | 9.528,78 |
| Administrativo e RH | Apoio | 3 | 14.316,40 |
| Compras e logística | Apoio | 4 | 10.859,66 |
| Total | 21 | 84.441,49 |
Leitura
A M.D.L. Serviços está no Simples Nacional: a contribuição patronal vai no DAS e, sobre a folha, incide o FGTS de 8%. Por isso cada R$ 1,00 de salário custa R$ 1,29 com FGTS, 13º e férias.
A M.D.L. Comércio não tem empregados registrados desde 2021. Toda a adequação acontece na M.D.L. Serviços.
Retrato
As horas extras caíram; o trabalho em campo continua
Horas extras pagas e horas em campo, mês a mês, de outubro de 2025 a setembro de 2026.
Horas por mês
Horas extras em 12 meses
354h
R$ 11.981 com DSR; pico de 77h em fevereiro
Horas em campo em 12 meses
745h
R$ 15.084 pagos como adicional por hora em campo. São horas que a redução da jornada também alcança.
Retrato
Quase quatro em cada cinco reais de extras vão para um posto
Horas extras, DSR e horas em campo pagas em 12 meses, por empregado.
R$ em 12 meses · oito maiores
Mecânico de manutenção
78%
R$ 21.357 de R$ 27.322; cerca de metade do salário dele por mês, em extras e campo
O que isso significa
O atendimento externo (RJ, MG e Sul) está numa pessoa só. Com menos horas na semana, é nesse posto que a falta aparece primeiro, e é onde uma segunda pessoa treinada reduz o risco de agenda.
Capítulo 03
O impacto
O salário não muda: muda o valor da hora, as horas que faltam e o custo na folha.
Impacto
A hora fica 10% mais cara e a semana perde 4 horas
O salário é o mesmo; ele passa a remunerar menos horas, e o divisor da hora cai junto.
As três situações
| Hoje | 16/12/2026 | 16/12/2027 | |
|---|---|---|---|
| Teto semanal | 44h | 42h | 40h |
| Horas por dia, em 5 dias | 8h48 | 8h24 com acordo | 8h |
| Divisor da hora | 220 | 210 | 200 |
| Valor da hora, média da produção | R$ 20,55 | R$ 21,53 | R$ 22,61 |
| Aumento do valor da hora | — | +4,76% | +10,00% |
| Horas a menos por mês, 21 pessoas | — | 180h | 360h |
| Das quais na produção (11) | — | 94h | 189h |
Horas a repor na produção em 2027
189h
por mês, o equivalente a 1,1 pessoa trabalhando 40 horas
Premissa
A área de apoio (comercial, administrativo e compras) absorve a redução com organização. Se precisar repor, soma R$ 3.381 por mês em 42h e R$ 7.101 em 40h.
Impacto
A adequação custa entre 4% e 6% da folha
Pelo caminho mais barato em cada etapa, sobre o custo mensal da equipe de R$ 119.881.
Custo mensal da equipe
Dezembro de 2026 · 42h
+R$ 4.986
por mês, +4,2%: horas da produção repostas em hora extra
Dezembro de 2027 · 40h
+R$ 7.150
por mês, +6,0%: uma contratação e o restante em hora extra
Inclui o efeito do novo divisor sobre as horas extras e de campo que já são pagas hoje.
Capítulo 04
Os caminhos
Hora extra, contratação ou as duas: quanto custa cada estratégia, mês a mês.
Estratégias
Em 42h, hora extra; em 40h, uma contratação
Custo adicional por mês de cada estratégia, nas duas etapas.
R$ por mês, a mais que hoje
Ponto de virada
110 a 115h
por mês a repor. Acima disso a contratação sai mais barata que a hora extra. Em 42h faltam 94h; em 40h, 189h.
A estratégia C
Não é a mais barata. Ela compra outra coisa: tira o atendimento externo da dependência de uma pessoa. Já desconta metade dos extras atuais do posto de campo.
Estratégias
Quanto custa cada caminho, mês a mês
Escolha a etapa. A coluna destacada é a estratégia mais barata naquela etapa.
Produção · 11 pessoas
No ano
—
Como ler
Hora extra a 50% da convenção, com FGTS, 13º, férias e o DSR observado na folha 23,4%. Na estratégia C, as contratações já descontam metade dos extras atuais do posto de campo.
Simulador
Mova as horas e veja quando contratar compensa
Quanto da redução a produção precisa repor depende da carteira de serviços. Ajuste e compare.
Custo a mais por mês
—
| Horas a repor por mês | — |
| Horas cobertas pelas contratações | — |
| Horas em hora extra | — |
| Só com hora extra custaria | — |
Contratação de referência: salário de R$ 3.750, com FGTS, 13º, férias, vale-refeição, vale-alimentação e plano de saúde: R$ 5.931 por mês.
Capítulo 05
A nova jornada ao vivo
Montamos a semana juntos e vemos, na hora, se ela cabe na regra e como fica dezembro.
Escala
Quatro formas de montar a semana, todas em cinco dias
As três primeiras usam 42h e dependem de acordo coletivo; a quarta já é a regra de 2027.
Horário
| Seg | Ter | Qua | Qui | Sex | Sáb | Dom |
|---|
Custo a mais por mês
—
Requisito
Simulador ao vivo
Monte a semana e veja se ela cabe na nova regra
Horário por dia edite à vontade
| Dia | Trabalha | Entrada | Saída | Intervalo | Horas |
|---|
A semana
Checagem da regra
Horas na semana
—
Valor da hora · produção
—
Horas a repor por mês
—
Custo a mais por mês
—
Para um salário de
Na prática
Como fica dezembro, dia a dia
Dezembro
Horas no mês, por empregado
—
Semana da virada
2027 mês a mês
Capítulo 06
Prazos e ajustes
O acordo coletivo, as regras internas e a linha do tempo até 16/12/2027.
Convenção
O acordo das 42h precisa estar assinado até 5 de dezembro
A convenção 2025/2027 não trata da nova jornada e não localizamos negociação da categoria em curso.
Até 09/11
Proposta
Minuta enviada ao sindicato dos empregados
Até 28/11
Assembleia
Empregados aprovam a proposta (CLT, art. 612)
Até 05/12
Assinatura
O sindicato assina como parte; não é homologação
Até 08/12
Registro
Depósito no sistema Mediador em até 8 dias
Até 11/12
Vigência
3 dias após o depósito, antes de 16/12
O que a convenção já diz
- Hora extra a 50% até 2h por dia e 100% acima, em domingos e feriados (cl. 16)
- Compensação do sábado só por acordo coletivo, com até 48 min a mais por dia (cl. 54)
- Banco de horas com os sindicatos, compensação em até 6 meses (cl. 55)
Acompanhar, sem depender
A convenção pede, junto com a minuta, declarações dos sindicatos laboral e patronal (cl. 78). Se o acordo não estiver assinado em 05/12, a escala de 8h por dia entra em 16/12 e a M.D.L. já cumpre as duas etapas de uma vez.
Organização
Quatro regras internas seguram o custo depois da mudança
A redução só fica no valor estimado se a hora extra continuar sendo exceção.
1 · Hora extra com aprovação prévia
Quem aprova, por qual motivo e até quanto por dia. Limite legal de 2h diárias.
2 · Campo e viagens
Horário de saída e de retorno, deslocamento e registro diário do serviço externo, com a mesma regra para todos que forem a campo.
3 · Ponto e espelho mensal
Espelho assinado todo mês, inclusive da manutenção, para que a folha pague o que foi registrado.
4 · Comunicação à equipe
Comunicado do novo horário, aditivo individual, atualização do horário no eSocial. Coordenações seguem a mesma jornada.
Linha do tempo
O que a M.D.L. cumpre de hoje até 16/12/2027
Fases
Plano
Do acordo à 40h, em quatro fases
Marque o que for concluído; o progresso fica salvo neste navegador.
Fase 1 · Decidir
até 06/11
Fase 2 · Formalizar
até 05/12
Fase 3 · Implantar
até 16/12
Fase 4 · Preparar 2027
jan a dez/2027
Capítulo 07
Próximos passos
As respostas que fecham o plano e o acesso ao painel.
Próximos passos
Cinco respostas para fecharmos até 6 de novembro
Com elas a WI prepara a minuta do acordo ou o comunicado do novo horário.
1 · O caminho de dezembro
Acordo coletivo para 42h ou 8h por dia já.
2 · A carteira de serviços
Quanto das horas perdidas a produção precisa repor, por área.
3 · Os espelhos de ponto
Manutenção de junho a setembro, para fechar a base de horas.
4 · A regra de hora extra
Quem aprova e com qual limite.
5 · O perfil da contratação
Técnico de bancada ou segunda pessoa para o campo, e a partir de quando.
A WI entrega
Minuta do acordo, comunicado, aditivos, eSocial e a folha de dezembro com o novo divisor.
Base do estudo
Premissas e fontes
Todos os valores são mensais e em reais, salvo indicação.
Premissas
- Custo = salário × 1,29 (FGTS 8%; 13º, férias e 1/3); CPP no DAS
- Custo da equipe: salários de setembro de 2026 e média de 12 meses das variáveis
- Hora extra a 50% (CCT, cl. 16), DSR de 23,4% observado na folha
- Horas perdidas = horas a menos por semana × pessoas × 30/7
- Contratação: R$ 3.750 de salário, VR R$ 29,06 × 21 dias, VA R$ 332,32, saúde R$ 151,40
- Apoio absorve a redução; produção repõe 100% (ajustável no simulador)
- Estratégia C desconta metade dos extras atuais do posto de campo
Fontes
- Extratos mensais da folha, 10/2025 a 09/2026 (12 meses); 10/2026 ainda não fechada; 13º salário fora da base
- Fichas de empregado, contratos e acordos de compensação de 2026
- CCT 2025/2027 SECAEESP × Sind. Assistência Técnica SP e termo aditivo 2026/2027
- EC 141/2026; CLT, arts. 59, 468, 611 a 614; Súmulas 85 e 431 do TST
- Pendente: edição certificada do DOU e validação do Jurídico WI
Acesso do cliente
O painel fica com a M.D.L.
Abra no computador ou no celular para rever o estudo, testar outras escalas e acompanhar a linha do tempo.
O que está no painel
- Simulador da jornada: escolha a etapa, mude entrada, saída e intervalo e veja a checagem da regra na hora
- Dezembro dia a dia, com a semana da virada e as horas do mês
- Linha do tempo dos ajustes, com os dois caminhos e as datas-limite
- Custos por estratégia, simulador de contratação e o plano em quatro fases para marcar o que foi feito
Aponte a câmera do celular
Navegação: setas do teclado ou os botões abaixo · O mostra todos os slides